根据《税务条例》规定，在香港大部分因担任职位、受雇工作或收取退休金而获得入息的人士，均须缴纳薪俸税，条例中所指的收入必须于香港产生或来自香港。所以，与香港公司或在香港营业的公司签署了雇佣合同，并且主要工作地点在香港，所获得薪水均需要缴纳薪俸税。下面我们具体提出并解答一些有关于薪俸税的常见问题：

1、什么情况下税局会下发薪俸税表给香港公司？

首先香港公司要告知税局本公司有雇员，然后填IR6163表格交去税务局索取雇主报税表，接着税局会下发BIR56A让雇主去填写，而雇员需要填写IR56B表格；

2、香港某公司于 12 月31日结账，我们能否根据该会计年度填交IR56B表格？

不能提交。因为计算薪俸税的基期是由每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日，所以每个年度的 IR56B 表格均须按照这个基期去填写。

3、香港某公司已在BIR56A表格内填报更改地址。我们是否需要另外通知商业登记署有关更改地址？

如已在 BIR56A 表格内填报更改业务地址，则无须另行通知商业登记署。不过，日后如需再更改地址，则必须按《商业登记条例》规定以书面通知商业登记署。

4、可否将附属公司 (或子公司)雇员的薪酬填报在控股公司(或母公司)的报税表(如 IR56B 表格)内？

这种情况当然是不可以的。申报责任应由雇佣合约上订明的雇主公司负责。因此，控股公司(或母公司)及附属公司(或子公司)应各自填报其雇员的薪酬。

5、是否需要填报支付予有限公司股东／董事的入息？以及支付予非法团业务的东主或合伙人的入息又应否填报？

有限公司股东收取的股息不须课税，因此无须填报 IR56B 表格。至于董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税务条例》应课缴薪俸税，因此有关收入必须以 IR56B 表格申报。

非法团业务的东主／合伙人及／或其配偶所支取的薪酬，按《税务条例》规定，此等薪酬不能作为扣除，而应纳入计算该业务的应课利得税利润。因此无需就他们所支取的任何薪酬填报 IR56B 表格

6、某员工的父母已逾60岁并持有香港身份证，但现已迁居于内地。可否申请供养父母免税额？

如果这个员工的父母不打算继续在香港居住，只是间中回港探亲，他们便不算经常居住于香港，因此不符合申请条件。如果只是间中到内地居住，则仍会视为经常居住于香港，便可申请供养父母免税额。

7、外籍人士在香港受雇所取得薪金，是否需要缴纳薪俸税?

外籍人士在香港工作期间所取得的薪金，都需要缴交薪俸税。但如果符合下列三个条件，便可豁免缴纳薪俸税：

(1) 在一个纳税期内在香港连续或累计停留不超过183天；

(2) 该报酬并非由香港雇主或其代表支付；

(3) 该报酬不是由外国雇主设在香港的企业负担。